Quella da lei evidenziata è una delle tante voragini normative del D.Lgs. n. 81/2008, peraltro non colmata nemmeno dalla recente circolare INAIL inerente la comunicazione del nominativo del RLS, poichè nella procedura disposta da tale Istituto, non è stato contemplata la possibilità per il datore di lavoro di comunicare la mancata elezione del RLS affinchè gli organismi paritetici (allertati dall'INAIL stesso) potessero procedere all'assegnazione di un rappresentante per la sicurezza territoriale.Ad ogni modo, l'INAIL non ha il potere di procedere direttamente a sanzionare le aziende, ma può richiedere che venga eseguito un accertamento presso l'azienda. In questi casi il datore di lavoro dovrà dimostrare unicamente di aver agito con diligenza, informando i lavoratori del loro diritto di eleggere o designare un RLS e dimostrare che questi ultimi non hanno provveduto all'elezione.Purtroppo, se fosse facile, non sarebbe italiano....

Last changed: 24 Apr 2009 at 12:25